{"id":35413,"date":"2026-05-26T10:47:08","date_gmt":"2026-05-26T10:47:08","guid":{"rendered":"https:\/\/oxfordexecutive.co.uk\/?post_type=lp_course&#038;p=35413"},"modified":"2026-05-31T11:30:04","modified_gmt":"2026-05-31T11:30:04","slug":"liderazgo-de-la-transformacion-con-ia-cultura-cambio-y-adopcion","status":"publish","type":"lp_course","link":"https:\/\/oxfordexecutive.co.uk\/es\/courses\/liderazgo-de-la-transformacion-con-ia-cultura-cambio-y-adopcion\/","title":{"rendered":"Liderazgo de la Transformaci\u00f3n con IA: Cultura, Cambio y Adopci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<h2 data-section-id=\"1gyxvy6\" data-start=\"2798\" data-end=\"2867\">Liderazgo de la Transformaci\u00f3n con IA: Cultura, Cambio y Adopci\u00f3n<\/h2>\n<h3 data-section-id=\"1rffnb1\" data-start=\"2869\" data-end=\"2888\">Posicionamiento<\/h3>\n<p data-start=\"2890\" data-end=\"3109\">Un programa de liderazgo centrado en el componente humano de la transformaci\u00f3n mediante inteligencia artificial: adopci\u00f3n, resistencia al cambio, redise\u00f1o de la fuerza laboral, comunicaci\u00f3n y liderazgo transformacional.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"1bzrwip\" data-start=\"3111\" data-end=\"3131\">P\u00fablico Objetivo<\/h3>\n<ul data-start=\"3133\" data-end=\"3368\">\n<li data-section-id=\"1v0f0sm\" data-start=\"3133\" data-end=\"3161\">Directores generales (CEO)<\/li>\n<li data-section-id=\"vzw9v4\" data-start=\"3162\" data-end=\"3194\">Directores de Recursos Humanos<\/li>\n<li data-section-id=\"ci6w7b\" data-start=\"3195\" data-end=\"3239\">Responsables de transformaci\u00f3n empresarial<\/li>\n<li data-section-id=\"fwxsws\" data-start=\"3240\" data-end=\"3263\">Jefes de departamento<\/li>\n<li data-section-id=\"okehvk\" data-start=\"3264\" data-end=\"3285\">Gestores del cambio<\/li>\n<li data-section-id=\"1he09df\" data-start=\"3286\" data-end=\"3323\">Altos directivos del sector p\u00fablico<\/li>\n<li data-section-id=\"3tp61h\" data-start=\"3324\" data-end=\"3368\">Profesionales de desarrollo organizacional<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-section-id=\"166tigk\" data-start=\"3370\" data-end=\"3392\">Resultado Pr\u00e1ctico<\/h3>\n<p data-start=\"3394\" data-end=\"3474\">Los participantes desarrollar\u00e1n un plan integral de adopci\u00f3n de IA que incluir\u00e1:<\/p>\n<ul data-start=\"3476\" data-end=\"3677\">\n<li data-section-id=\"10my7ce\" data-start=\"3476\" data-end=\"3519\">Mapeo de grupos de inter\u00e9s (stakeholders)<\/li>\n<li data-section-id=\"8l4n7g\" data-start=\"3520\" data-end=\"3542\">Plan de comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li data-section-id=\"bzjvls\" data-start=\"3543\" data-end=\"3591\">Hoja de ruta para el desarrollo de capacidades<\/li>\n<li data-section-id=\"1pcvrhz\" data-start=\"3592\" data-end=\"3643\">Estrategia de gesti\u00f3n de la resistencia al cambio<\/li>\n<li data-section-id=\"u7x2dq\" data-start=\"3644\" data-end=\"3677\">Indicadores y m\u00e9tricas de \u00e9xito<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-section-id=\"ho232j\" data-start=\"3679\" data-end=\"3702\">Contenido Principal<\/h3>\n<ul data-start=\"3704\" data-end=\"4082\">\n<li data-section-id=\"lwibu3\" data-start=\"3704\" data-end=\"3771\">Liderar la transformaci\u00f3n con IA sin generar miedo ni resistencia<\/li>\n<li data-section-id=\"2a6pma\" data-start=\"3772\" data-end=\"3853\">Comunicar la IA como una herramienta de potenciaci\u00f3n y apoyo, no de sustituci\u00f3n<\/li>\n<li data-section-id=\"1khzhez\" data-start=\"3854\" data-end=\"3927\">Desarrollar capacidades y competencias de IA en todos los departamentos<\/li>\n<li data-section-id=\"6cknd9\" data-start=\"3928\" data-end=\"4013\">Gestionar el patrocinio ejecutivo y la adopci\u00f3n por parte de los mandos intermedios<\/li>\n<li data-section-id=\"1dzj64\" data-start=\"4014\" data-end=\"4082\">Medir los cambios de comportamiento y las mejoras de productividad<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-section-id=\"2sj7hd\" data-start=\"4084\" data-end=\"4104\">Agenda de 5 D\u00edas<\/h3>\n<h4 data-start=\"4106\" data-end=\"4166\">D\u00eda 1: Transformaci\u00f3n con IA y el Desaf\u00edo del Liderazgo<\/h4>\n<p data-start=\"4168\" data-end=\"4325\">Comprender por qu\u00e9 la transformaci\u00f3n impulsada por IA es diferente de las iniciativas tradicionales de transformaci\u00f3n digital y qu\u00e9 implica para los l\u00edderes.<\/p>\n<h4 data-start=\"4327\" data-end=\"4390\">D\u00eda 2: Impacto en la Fuerza Laboral, Cultura y Resistencia<\/h4>\n<p data-start=\"4392\" data-end=\"4521\">Analizar c\u00f3mo la IA modifica las funciones, las formas de trabajo, las expectativas de los empleados y su confianza en el futuro.<\/p>\n<h4 data-start=\"4523\" data-end=\"4596\">D\u00eda 3: Comunicaci\u00f3n con los Grupos de Inter\u00e9s y Patrocinio Ejecutivo<\/h4>\n<p data-start=\"4598\" data-end=\"4719\">Dise\u00f1ar mensajes claros y efectivos para empleados, directivos, consejos de administraci\u00f3n y partes interesadas externas.<\/p>\n<h4 data-start=\"4721\" data-end=\"4782\">D\u00eda 4: Desarrollo de Capacidades y Dise\u00f1o de la Adopci\u00f3n<\/h4>\n<p data-start=\"4784\" data-end=\"4921\">Crear itinerarios internos de aprendizaje en IA, redes de embajadores del cambio y planes de adopci\u00f3n espec\u00edficos para cada departamento.<\/p>\n<h4 data-start=\"4923\" data-end=\"4982\">D\u00eda 5: Plan de Liderazgo para la Transformaci\u00f3n con IA<\/h4>\n<p data-start=\"4984\" data-end=\"5117\">Los participantes elaborar\u00e1n un plan pr\u00e1ctico de adopci\u00f3n de IA y liderazgo del cambio adaptado a las necesidades de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"135lcut\" data-start=\"5119\" data-end=\"5148\">El Enfoque Premium de OEI<\/h3>\n<p data-start=\"5150\" data-end=\"5491\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Este programa es especialmente valioso para responsables de recursos humanos, transformaci\u00f3n organizacional y alta direcci\u00f3n, ya que aborda el verdadero desaf\u00edo de la inteligencia artificial: no se trata de adquirir herramientas, sino de conseguir que las personas las adopten y las utilicen de manera efectiva para generar valor sostenible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Liderazgo de la Transformaci\u00f3n con IA: Cultura, Cambio y Adopci\u00f3n Posicionamiento Un programa de liderazgo centrado en el componente humano de la transformaci\u00f3n mediante inteligencia artificial: adopci\u00f3n, resistencia al cambio, redise\u00f1o de la fuerza laboral, comunicaci\u00f3n y liderazgo transformacional. 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