Diseño e Implementación de un Sistema de Gestión del Desempeño
Diseño e Implementación de un Sistema de Gestión del Desempeño Visión General del Programa Un sistema eficaz de gestión del desempeño es una de las herramientas más poderosas para alinear estrategia, personas y resultados. Este programa práctico e interactivo de …
- London
- Dates upon request
- 5 Days
- El idioma del curso es el inglés.
Diseño e Implementación de un Sistema de Gestión del Desempeño
Visión General del Programa
Un sistema eficaz de gestión del desempeño es una de las herramientas más poderosas para alinear estrategia, personas y resultados.
Este programa práctico e interactivo de cinco días proporciona a profesionales de RRHH y líderes las herramientas necesarias para diseñar e implementar sistemas de gestión del desempeño que impulsen resultados medibles.
Los participantes explorarán todo el ciclo de desempeño, desde la estrategia hasta la implementación y evaluación.
Objetivos del Programa
Al finalizar, los participantes podrán:
- Identificar fases del ciclo de desempeño
- Entender el rol de RRHH
- Diseñar sistemas integrados
- Planificar la implementación
- Definir requisitos técnicos
- Desarrollar programas de formación
Beneficios del Programa
- Marco estructurado completo
- Herramientas y plantillas listas
- Definición clara de KPI
- Alineación estratégica
- Mejores capacidades de coaching
- Evaluaciones objetivas
- Mayor engagement
- Menor resistencia al cambio
Certificado otorgado por Oxford Executive Institute.
Contenido del Programa (Agenda 5 Días)
Día 1 — Rol de RRHH
- Definición
- Ciclo
- Rol estratégico
Día 2 — Sistemas de desempeño
- Tipos
- BARS
- MBO
- Feedback 360°
- Tendencias
Día 3 — Diseño
- KPI
- Competencias
- Objetivos
- Evaluaciones
Día 4 — Implementación
- Pilotos
- Comunicación
- Gestión del cambio
- Sistemas
Día 5 — Coaching
- Formación
- Coaching
- Evaluación
- Cultura
Público Objetivo
- Managers de RRHH
- HR Business Partners
- Especialistas en talento
- Responsables L&D
- Managers
- Líderes de proyecto
Our trainers are active practitioners and recognized industry experts, bringing real-world insight directly into the classroom. Each trainer has a minimum of 15 years of professional experience, with many offering up to 50 years of senior-level and executive expertise across their respective fields.
They combine deep industry knowledge with extensive training and facilitation experience, ensuring that every programme is practical, relevant, and immediately applicable. Having worked at the highest levels of business, government, and professional practice, our trainers understand the realities, challenges, and strategic demands faced by today’s leaders.
At Oxford Executive Institute, our trainers do more than teach theory — they translate experience into actionable learning, delivering engaging, results-driven programmes that reflect current industry practices and global standards of excellence.
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George Alonso
Asesora de programa
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