Gestion Stratégique des Ressources Humaines
Gestion Stratégique des Ressources Humaines Objectifs du Programme À l’issue du programme, les participants seront capables de : Identifier les principaux cycles des ressources humaines et leurs étapes clés Définir la gestion stratégique des RH et élaborer une stratégie RH …
- London
- Dates upon request
- 5 Days
- La langue du cours est l'anglais.
Gestion Stratégique des Ressources Humaines
Objectifs du Programme
À l’issue du programme, les participants seront capables de :
- Identifier les principaux cycles des ressources humaines et leurs étapes clés
- Définir la gestion stratégique des RH et élaborer une stratégie RH
- Comprendre et suivre les KPI essentiels en RH
- Mesurer le moral des employés et le quantifier de manière objective
- Différencier les types de turnover et les méthodes de calcul
- Identifier les différents systèmes d’évaluation de la performance et leur utilisation
Contenu du Programme (Agenda 5 Jours)
Jour 1 — Les cycles clés des Ressources Humaines
- Cycle de stratégie RH
- Recrutement et sélection
- Formation et développement
- Gestion de la performance
- Rémunération et avantages
Jour 2 — Gestion stratégique RH
- Analyse de situation
- SWOT, PEST, PEDSTL
- Vision et mission RH
- Objectifs stratégiques
- Facteurs clés de succès
- KPI et résultats
- Compétences clés et valeurs
Jour 3 — Mesure des RH
- KPI RH
- Capital humain vs RH
- ROHC et coût du travail
- Valeur ajoutée humaine
- Moral et satisfaction
- Tableaux de bord RH
- Balanced Scorecard
Jour 4 — Turnover
- Turnover vs attrition
- Départs volontaires / involontaires
- Analyse des données
- Turnover sain vs non sain
- Indicateurs
Jour 5 — Performance des employés
- Systèmes d’évaluation
- Bonnes pratiques
- Évaluation comportementale
- MBO
- Évaluation par compétences
- Ranking forcé
- Facteurs de succès
Public Cible
- Responsables RH
- HR Business Partners
- Professionnels RH senior
- Managers impliqués dans l’évaluation RH
- Collaborateurs en développement vers des postes RH
Logistique
- Programmes organisés dans des hôtels haut de gamme en centre-ville
- Sessions personnalisables selon disponibilité
Our trainers are active practitioners and recognized industry experts, bringing real-world insight directly into the classroom. Each trainer has a minimum of 15 years of professional experience, with many offering up to 50 years of senior-level and executive expertise across their respective fields.
They combine deep industry knowledge with extensive training and facilitation experience, ensuring that every programme is practical, relevant, and immediately applicable. Having worked at the highest levels of business, government, and professional practice, our trainers understand the realities, challenges, and strategic demands faced by today’s leaders.
At Oxford Executive Institute, our trainers do more than teach theory — they translate experience into actionable learning, delivering engaging, results-driven programmes that reflect current industry practices and global standards of excellence.
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George Alonso
Conseiller de programme
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