Liderando la Cultura Organizacional y la Gestión del Cambio

Liderando la Cultura Organizacional y la Gestión del Cambio

Programa: Liderazgo de Cultura Organizacional y Dominio del Cambio

Descripción del Programa

En el entorno empresarial actual, rápido y altamente competitivo, la cultura organizacional puede convertirse en:

• una poderosa fuerza para impulsar el éxito estratégico,
• o una barrera invisible que dificulta el cambio.

Este programa intensivo de 5 días está diseñado para proporcionar a líderes de nivel medio y senior los conocimientos, marcos y herramientas necesarias para:

• moldear la cultura organizacional,
• liderar iniciativas de cambio,
• y gestionar transformaciones sostenibles.

A través de:

• sesiones dirigidas por expertos,
• estudios de caso reales,
• talleres prácticos,
• y ejercicios de planificación de acción,

los participantes aprenderán cómo alinear la cultura organizacional con la estrategia empresarial para impulsar resultados sostenibles.

Beneficios del Programa

Comprender las dinámicas culturales

Aprenda a diagnosticar e interpretar distintos tipos de cultura organizacional utilizando modelos reconocidos.

Liderar el cambio con confianza

Domine los principales marcos de gestión del cambio para manejar transformaciones complejas.

Mejorar la alineación estratégica

Obtenga herramientas para alinear comportamientos y mentalidades con los objetivos estratégicos.

Impulsar compromiso y aceptación

Aprenda técnicas para involucrar stakeholders y superar la resistencia al cambio.

Aplicación inmediata

Desarrolle un plan de acción práctico para implementar iniciativas culturales y de cambio en su organización.

Certificación

Obtenga un Certificado de Participación emitido por Oxford Executive Institute.

Objetivos de Aprendizaje

Al finalizar el programa, los participantes podrán:

• Identificar y analizar culturas organizacionales utilizando herramientas de diagnóstico
• Aplicar modelos de cambio organizacional:
  • Lewin,
  • Kotter,
  • ADKAR
• Liderar iniciativas de cambio mediante:
  • gestión de resistencia,
  • participación de stakeholders
• Alinear cultura y estrategia empresarial
• Diseñar e implementar planes de transformación cultural y estratégica adaptados a su organización

Agenda del Programa

Día 1: Comprendiendo la Cultura Organizacional

• Introducción a la cultura organizacional y su impacto
• Tipos de cultura organizacional:
  • Clan,
  • Adhocracia,
  • Mercado,
  • Jerarquía
• Herramientas de diagnóstico cultural
• Modelo de cultura organizacional de Edgar Schein

Día 2: Teorías del Cambio Organizacional

• Introducción a la gestión del cambio
• Modelo de tres etapas de Lewin
• Proceso de 8 pasos de Kotter
• Modelo ADKAR para cambio individual
• Ejercicios prácticos y discusión grupal

Día 3: Liderazgo del Cambio y Gestión de la Resistencia

• Rol del liderazgo en impulsar el cambio
• Identificación e involucramiento de stakeholders clave
• Reconocimiento y gestión de resistencia al cambio
• Técnicas de influencia y estrategias de comunicación

Día 4: Alineando Cultura y Estrategia

• Relación entre cultura y objetivos estratégicos
• Roadmaps de transformación cultural
• Comunicación interna y storytelling como impulsores del cambio
• Casos de éxito de alineación cultura-estrategia

Día 5: Taller de Planificación de Acción

• Simulaciones de liderazgo del cambio
• Trabajo grupal sobre casos reales
• Desarrollo de planes de acción individuales
• Feedback de pares y coaching experto

¿Quién Debe Asistir?

Este programa es ideal para:

• Jefes de departamento y líderes de unidades de negocio
• Líderes de proyectos y programas de transformación
• Profesionales de RRHH y desarrollo organizacional
• Líderes de nivel medio y senior que buscan herramientas prácticas para liderar cambios complejos

Logística

• Otras ubicaciones y fechas pueden organizarse según disponibilidad del instructor.
• Todos los programas se realizan en hoteles de primera categoría ubicados en centros urbanos.

Contáctenos

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Estaremos encantados de ayudarle.