Comportamiento Organizacional para Líderes Emergentes
Comportamiento Organizacional para Líderes Emergentes Programa: Comportamiento Organizacional para Líderes Emergentes Descripción del Programa En el entorno empresarial actual, dinámico y competitivo, los líderes emergentes necesitan mucho más que habilidades técnicas. También deben comprender las dinámicas humanas y organizacionales que …
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- Dates upon request
- 5 Days
- El idioma del curso es el inglés.
Comportamiento Organizacional para Líderes Emergentes
Programa: Comportamiento Organizacional para Líderes Emergentes
Descripción del Programa
En el entorno empresarial actual, dinámico y competitivo, los líderes emergentes necesitan mucho más que habilidades técnicas. También deben comprender las dinámicas humanas y organizacionales que influyen en el desempeño de equipos y organizaciones.
El programa Comportamiento Organizacional para Líderes Emergentes es una formación fundamental diseñada para:
- gerentes de primera línea,
- supervisores,
- y futuros líderes
que desean fortalecer sus capacidades de liderazgo y gestión de personas.
A través de:
- sesiones interactivas,
- estudios de caso reales,
- ejercicios de reflexión,
- y aplicaciones prácticas,
los participantes explorarán cómo:
- la personalidad,
- la motivación,
- el liderazgo,
- la estructura organizacional,
- y la gestión del desempeño
influyen en el comportamiento individual y colectivo dentro del entorno laboral.
El programa proporciona una base sólida para desarrollar capacidades de gestión alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.
Beneficios del Programa
Mejora de habilidades interpersonales
Obtenga herramientas prácticas para fortalecer la comunicación, colaboración y efectividad interpersonal.
Mejor toma de decisiones
Aprenda a evitar errores comunes de decisión y adaptar estilos de liderazgo según el contexto.
Mayor compromiso de los empleados
Comprenda la motivación y satisfacción laboral para construir equipos comprometidos y productivos.
Gestión estructurada del desempeño
Desarrolle confianza para proporcionar feedback y conducir conversaciones de desempeño.
Mayor comprensión organizacional
Comprenda la cultura corporativa, las dinámicas de poder y la política interna para navegar eficazmente en la organización.
Certificación
Obtenga un Certificado de Participación emitido por Oxford Executive Institute.
Objetivos de Aprendizaje
Al finalizar el programa, los participantes podrán:
- Comprender teorías y conceptos fundamentales del comportamiento organizacional
- Analizar cómo las diferencias individuales afectan el desempeño laboral
- Aplicar teorías de motivación para aumentar satisfacción y compromiso
- Identificar estilos de liderazgo adecuados para diferentes situaciones
- Comprender cómo la estructura y cultura organizacional afectan el comportamiento
- Conducir sesiones efectivas de feedback y gestión del desempeño
Agenda del Programa
Día 1: Introducción al Comportamiento Organizacional
- Comprender el comportamiento individual en el trabajo
- Rasgos de personalidad y su impacto laboral
- Percepción y atribución en la toma de decisiones
- Actitudes y su influencia en el desempeño
Día 2: Motivación y Satisfacción Laboral
- Jerarquía de Necesidades de Maslow aplicada al trabajo
- Teoría de los Dos Factores de Herzberg:
- higiene,
- motivadores
- Teoría de las Expectativas y ecuación de valor del empleado
- Diseño de ambientes laborales motivadores
Día 3: Estilos de Liderazgo y Toma de Decisiones
- Introducción a teorías de liderazgo
- Liderazgo situacional y adaptación a necesidades del equipo
- Trampas y sesgos comunes en decisiones
- Estrategias inclusivas y basadas en datos
Día 4: Estructura y Cultura Organizacional
- Tipos de estructuras organizacionales y su impacto
- Cultura organizacional y subculturas
- Dinámicas de poder y política organizacional
- Influencia sin autoridad formal
Día 5: Gestión del Desempeño y Feedback
- Definición de expectativas y objetivos de desempeño
- Conversaciones efectivas de coaching
- Modelos de feedback:
- SBI,
- GROW
- Construcción de una cultura de feedback
¿Quién Debe Asistir?
Este curso es ideal para:
- Gerentes de primera línea en transición hacia liderazgo
- Supervisores que desean fortalecer sus habilidades de gestión
- Profesionales de alto potencial preparándose para roles gerenciales
- Líderes de proyectos y coordinadores de equipos multifuncionales
Logística
- Otras ubicaciones y fechas pueden organizarse según disponibilidad del instructor.
- Todos los programas se realizan en hoteles de primera categoría ubicados en centros urbanos.
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Estaremos encantados de ayudarle.
Our trainers are active practitioners and recognized industry experts, bringing real-world insight directly into the classroom. Each trainer has a minimum of 15 years of professional experience, with many offering up to 50 years of senior-level and executive expertise across their respective fields.
They combine deep industry knowledge with extensive training and facilitation experience, ensuring that every programme is practical, relevant, and immediately applicable. Having worked at the highest levels of business, government, and professional practice, our trainers understand the realities, challenges, and strategic demands faced by today’s leaders.
At Oxford Executive Institute, our trainers do more than teach theory — they translate experience into actionable learning, delivering engaging, results-driven programmes that reflect current industry practices and global standards of excellence.
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George Alonso
Asesora de programa
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